El sistema de participación en las utilidades (Reparto de Utilidades) en México, un derecho constitucional consagrado en el artículo 123, ha sufrido importantes modificaciones legislativas encaminadas a modernizar su aplicación y mejorar los beneficios para los trabajadores. Reformas recientes, en particular el decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 12 de noviembre de 2022, han introducido cambios fundamentales a la Ley Federal del Trabajo (LFT), alterando fundamentalmente la base de cálculo y los mecanismos de distribución de la participación de los trabajadores en las utilidades.
La modificación más transformadora se refiere al cálculo de la base imponible de la participación en los beneficios. Históricamente, los empleadores podían deducir el impuesto a la renta empresarial (ISR) y el impuesto al activo de sus ingresos antes de impuestos antes de determinar el 10% de las utilidades a distribuir. La nueva legislación elimina esta deducción. Los empleadores ahora deben calcular la participación del 10% directamente a partir de las ganancias antes de impuestos de la empresa, tal como se declara en su declaración de impuestos anual. Este cambio aumenta sustancialmente el conjunto de ganancias sujetas a distribución obligatoria, lo que se traduce directamente en mayores pagos potenciales para los empleados. La reforma tiene como objetivo garantizar que los trabajadores reciban una parte más justa del éxito económico genuino de la empresa.
Además, la reforma aborda la polémica cuestión de los límites a los pagos individuales. Anteriormente, la participación en las utilidades de un empleado no podía exceder el equivalente a tres meses de su salario o el promedio de los últimos tres años de participación en las utilidades recibidas, lo que fuera mayor. La reforma de 2022 elimina por completo el tope salarial de tres meses. El único límite restante es ahora el promedio de las acciones recibidas durante los tres años anteriores. Este ajuste beneficia particularmente a los empleados con más antigüedad y a aquellos en años altamente rentables, permitiendo que sus acciones crezcan más proporcionalmente con el desempeño de la empresa.
La legislación también fortalece la aplicación y la transparencia. Los empleadores ahora están obligados a proporcionar a los representantes de los trabajadores información financiera detallada para verificar el cálculo de la participación en los beneficios. El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral está facultado para supervisar el cumplimiento e imponer sanciones por no divulgación o cálculos incorrectos. Estas medidas apuntan a frenar las prácticas históricas de no declarar ganancias o manipular los estados financieros para minimizar los pagos.
Las implicaciones de estos cambios son profundas. Para los trabajadores, las reformas prometen una remuneración significativamente mayor, alineando sus recompensas más estrechamente con la rentabilidad corporativa y fomentando un mayor sentido de equidad. Para las empresas, particularmente las grandes corporaciones, las reformas representan un aumento sustancial en los costos laborales, lo que requiere una planificación financiera más estratégica. Si bien el sector empresarial ha expresado preocupación por los posibles impactos en la competitividad y la capacidad de reinversión, el gobierno plantea los cambios como una corrección necesaria para garantizar que el principio constitucional de participación en las ganancias se cumpla en espíritu y en la práctica. En conclusión, estos recientes cambios legislativos marcan un paso decisivo hacia una distribución más equitativa de la riqueza corporativa, reequilibrando la balanza entre capital y trabajo en la economía mexicana.